1、职员不认可调岗单位解除如何补偿

职员不认可调岗后被单位解除劳动合同，职员有权向单位倡导经济补偿，具体如下：

1.职员在该单位工作每满一年，可获得一个月薪资的赔偿；

2.六个月以上不满一年的，按一个月薪资计算；

3.不满六个月的，则可从单位处获得半个月薪资的赔偿。

这一规定是依据《中国劳动合同法》第四十七条拟定的，它明确了经济补偿的计算方法，旨在保障职员在面临单位不合理调岗及解除劳动合同时的合法权益。

在实质操作中，若职员觉得单位的调岗决定不合理且因此被辞退，应第一与单位进行协商，需要单位根据法律规定支付经济补偿。

若单位拒绝支付或协商无果，职员可以通过法律渠道，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，来维护我们的权益。

2、合同期内辞退职员赔偿标准

法律快车提醒，在合同期内，若用人单位以法定情形外是什么原因辞退劳动者，则是违法解除劳动合同，应支付两倍的补偿金作为赔偿。

1.补偿金的计算标准依据职员在用人单位的工作年限而定，即每满一年支付一个月的薪资；

2.半年以上不满一年的按一年算；

3.不满半年的则支付半个月的薪资。

值得注意的是，若职员的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。